中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人解释。

从而提升制度认同感和到场积极性，并进一步强化企业年金基金独立于企业、个人和打点机构自身产业的信托打点原则，形成“个人申请、机构管理、系统流转”的新模式，是我国多条理、多支柱养老保险体系中第二支柱的重要组成部门， 如何分配、获益和领取 记者了解到，接受企业年金个人账户转移接续业务申请及数据交互。

根据《规程》，该公司企业年金投资打点规模为5251.55亿元，本身的企业年金权益是否会消失？需要强调的是，根据人力资源社会保障部公布的2025年度《全国企业年金基金业务数据摘要》。

影响了个人权益打点和制度体验，共打点910个组合；近3年单一打算含权益类组合累计收益率为12.45%；近3年单一打算固收类组合累计收益率达11.85%，以中国人寿养老保险股份有限公司为例，我国企业年金投资取得了不错的收益，实现进度可视化、可追踪，采纳个人账户模式打点，职工的企业年金权益会被年金打点机构安详保管，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，主要指职工出于工作变换等原因，职工到达国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，只需要本身在平台一键发起账户归集，更能匹配劳动力市场成长需要。

如何转移接续 企业年金个人账户转移接续，什么是企业年金？新发布的《规程》对用人单位和职工有什么影响？记者采访了人力资源社会保障部养老保险司有关负责人、企业年金打点机构和社保专家等，该公司打点的企业年金规模接近1.5万亿元，《规程》将改善处事体验，需要将企业年金个人账户在差异企业年金打算之间转移，此后职工工作调动要转企业年金，截至2025年底，各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他参与企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，有利于增加老年收入渠道，在企业年金投资打点方面，提高单位竞争优势。

不会受流动就业等因素影响，再催新单位办缴费，近年来，这有助于增强职工对企业年金个人权益属性的认知，对于职工个人来说， 近日，找老单位办完转出，部门职工甚至形成多个恒久闲置的账户，。

职工不消像以前那样四处跑腿，鞭策职工逐步形成“企业年金是个人恒久养老财产”的理念，差异打算之间衔接本钱较高，或在同一集合打算的差异委托人之间转移的业务。

企业年金本质上是职工恒久养老财产的重要组成部门，对于职工来说，《规程》明确企业年金个人缴费、已经归属于职工个人的企业年金单位缴费以及相应投资收益均可随账户转移，对于用人单位来说，不变职工步队，使企业年金具备了类似基本养老保险的可携带性。

人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，通过“投资于人”提高薪酬激励效果，完全归属于职工个人的期限最长不凌驾8年，平台就会自动调取信息、识别新老单位和打点人，成立企业年金，大幅降低了个人管理本钱，实现养老和投资融合互促，职工可通过登录国家社会保险公共处事平台、全国人社政务处事平台、电子社保卡、掌上12333 APP等全国统一线上处事渠道申请企业年金个人账户转移接续，过去职工在变动工作单位后，企业年金基金实行完全积累制，企业年金法人受托机构和企业年金理事会通过养老保险第二支柱信息平台，按周或者按日将投资收益足额计入企业年金个人账户，提高了制度运行效率，将如何分配和获得收益？ 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人介绍。